La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antaño de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
La presente Condición y sus disposiciones de incremento se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.
En las empresas que, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de esta Ralea, no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el núúnico imperceptible de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ralea serán ejercidas por los Delegados de Prevención.
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se proporcionará por el patrón a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
6.º Cooperar con el empresario para que éste pueda respaldar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
No obstante, la responsabilidad recae netamente sobre el empresario (incluidas las administraciones públicas), el cual es quien tiene la obligación de proteger a sus trabajadores frente a salud ocupaciona cualquier tipo de peligro laboral, garantizando su seguridad y salud en el trabajo e incluso fuera de este, si su tarea o mas de sst bordado genera consecuencias a extenso plazo.
La seguridad industrial alpargata desde problemas técnicos hasta diversos tipos de bienes humanos y sociales. Debe ser una disciplina de mas de sst estudio que mejore el nivel de impartición lectiva, como la comprensión de la fenomenología asociada a los riesgos industriales.
2. El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su Billete, en el situación de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo V de la una gran promociòn presente Clase.
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En lo que no se oponga a lo previsto en esta Calidad, y hasta que se dicten los Reglamentos a los que se hace relato en el artículo 6, continuará siendo de aplicación la regulación de las materias comprendidas en dicho artículo que se contienen en el Título II de la Ordenamiento Caudillo de Seguridad e Higiene en el Trabajo o en otras normas que contengan previsiones específicas sobre tales materias, Triunfadorí como la Orden del Servicio de Trabajo de 16 de diciembre de 1987, que establece los modelos para la notificación de los accidentes de trabajo.
Enumere las responsabilidades que pueden exigirse al patrón, de acuerdo con el artículo 42 LPRL.
Observar más Indicadores evolutivos Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la salud Condiciones de trabajo Gestión y actividades preventivas
Los empleadores están obligados a realizar una una gran promociòn evaluación de los riesgos presentes en el lugar de trabajo y están facultados para implementar políticas de seguridad que se ajusten a las normativas vigentes.
El acuerdo a que se refiere el párrafo preliminar podrá ser acogido por atrevimiento mayoritaria de los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la necesidad requerida al órgano de representación del personal.